Organizational culture of public health services from the perspective of nursing professionals
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Abstract
Introduction: Culture is present in all environments, representing, in general, the ways of thinking, acting, feeling, learning, and sharing by a plurality of people. Objective: Analyze the values and practices that characterize the organizational culture of health services of the public network from the perspective of nursing workers. Methods: A cross-sectional, descriptive-analytical, quantitative study was conducted with 156 nursing workers from the public health services of a city in the State of Goias, Brazil. The Brazilian Instrument for Assessment of Organizational Culture and a sociodemographic and labor characterization questionnaire were used. The data were analyzed in the STATA program. Results: It was identified that the female sex was significant with the reward and training practices (p=0.050). The professional nurse category was related to the values of competitive, individualistic, satisfaction, and well-being professionalism (p=0.036 and p=0.041). Income was correlated with cooperative professionalism (p=0.010). Conclusion: Managers of health institutions must promote an adequate work environment, with the use of tools capable of assessing the needs and abilities of subjects.
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